|
DRUŠTVENA ODGOVORNOST
Posadi svoj hlad
|
|
|
|
|
Izvor: Zeleni Razvojni centar
|
|
|
|
Nevladina organizacija „Zeleni razvojni centar” je ove godine pokrenula akciju „Posadi svoj hlad”, akciju besplatne podele sadnica jasena. „Zeleni razvojni centar” je predstavnik i ovlašćeni partner svetskog pokreta „Let’s do it! World” u Srbiji.
|
|
|
Inicijativa je naišla na veliko interesovanje sugrađana koji su se prijavili za besplatne sadnice koje su ove jeseni zasadili u svojim dvorištima.
|
|
|
S druge strane borbi protiv klimatskih promena su se pridružile i domaće i međunarodne institucije, OEBS, Ministarstvo zaštite životne sredine i dr., kao i neke društveno odgovorne kompanije i time dale svoj doprinos evropskom putu Srbije, kako bi se dostigao cilj iz poglavlja 27 o dostizanju stepena pošumljenosti na 40% teritorije.
|
|
|
Akciju je podržao i Slovenački poslovni klub pozivanjem članova, pratioca i prijatelja kluba da se pridruže i daju svoju doprinos ovoj inicijativi.
|
|
|
Organizator je simbolično predstavio svako drvo kao jedinstveni zeleni respirator uz veru da će društvena odgovornost i saradnja na ovom projektu doneti svima puno radosti, a sadašnjoj i budućoj deci mnogo kiseonika i debelog hlada.
|
|
 |
|
Izvor: Politika
|
|
|
Projekat „Poslovna inkluzija“
|
|
 |
|
|
Izvor: Manpower
|
|
|
U sredu, 23. septembra kompanije ManpowerGroup i Assert International su u prostorijama kompanije ManpowerGroup organizovale prezentaciju projekta „Poslovna inkluzija“.
|
|
|
Prezentaciji su prisustvavali predstavnici kompanija, privrednih komora, među kojima i Slovenački poslovni klub i njegovi članovi.
|
|
|
Predstavnica ManpowerGroup je predstavila projektne aktivnosti potencijalnim partnerima projekta, dok je predstavnica Foruma za odgovorno poslovanje ukazala na važnost inkluzije poslodavaca, ali i na izazove sa kojima se suočavaju osetljive grupe građana/građanki prilikom zaposlenja.
|
|
|
Projekat je osmišljen s ciljem osnaživanja zapošljivosti teže zapošljivih grupa građana/ki Srbije, odnosno kao podrška osobama sa invaliditetom, mladima bez roditeljskog staranja, osobama starosti iznad pedeset godina sa akcentom na nezaposlene koju su proglašeni tehnološkim viškom. Ovim projektom se promoviše i ravnopravnost pri zapošljavanju. U tom smislu je planiran besplatan program za procenu, sa fokusom na snage i potencijale, i organizaciju radionica usmerenih na sticanje dodatnih veština i znanja učesnika projekta.
|
|
|
Učesnici prezentacije projekta „Poslovna inkluzija“, predstavnici realnog sektora, komora i Foruma za odgovorno poslovanje su izneli svoja mišljenja o mogućnostima da zajedničkim snagama što kvalitetnije doprinesu realizaciji projektnih aktivnosti.
|
|
